联想凭借“包容”、“多元”和“平等” 第十次斩获中国最佳雇主TOP100

11月27日,智联招聘发布了以“内生力量 重塑新生”为主题的2020中国年度最佳雇主百强榜单。联想集团在本次活动评选中,第10次获得智联招聘中国年度最佳雇主全国100强,同时连续3年获得最受女性关注雇主Top10。

“中国年度最佳雇主”是由职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起。旨在通过评选发掘并褒奖创造和拥有杰出雇主品牌的标杆企业,促进企业更加深入地推进雇主品牌建设。依托于内生力量,百强雇主在1:600的角逐中胜出,联想在大约6万家企业中脱颖而出,是联想对于雇主品牌的长期深耕,在企业内部收获了员工高度认可。

中年不会危机 在联想不看年龄看能力

近些年,随着年龄红线在很多企业中成为隐形潜规则,并且不断年轻化,中年危机已经成为大部分“打工人”都会患上的社会通病。根据联想员工反馈,在联想不存在“中年危机”意识,能力是第一考核指标。

联想集团全球人力资源高级副总裁高岚表示:在联想,你可以看到非常年轻的90后产品经理,但同时也有很多年长但有想法、有经验、有活力的资深员工,比较成熟的业务比如PC,相对年龄组成的结构会偏大一点,因为这些年长的员工是跟着业务成长起来的,非常有经验,在他们的职位上发挥着非常好的作用。年龄只是一个指征,但不是决定因素。一个人能不能继续往前冲,有没有创造力,能否把工作做好,取决于他本身内在的驱动力。

持续多元文化建设 联想女性员工实现自我梦想

在本次评选中,联想集团连续第三年获得最受女性关注雇主TOP10奖项,这也是对联想集团持续多年的多元化建设的认可,更是联想软实力的全面体现。

2018年起,联想率先在行业内发布年度《全球多元化与包容性报告》,披露包括性别平等在内的各项平权指标和目标。据统计,联想在全球范围内的女性员工比例不断增加,其中女性高管占比18.5%,非高管女性员工占比36.2%,均呈上升趋势。

不仅如此,联想集团还通过“准爸妈训练营”、联想全球组织“联想女性领导力”、“女性员工关爱月”等项目和活动,从事业发展、家庭生活、日常关爱等方面确保女性员工拥有实现自我梦想的机会和平台,持续打造真正的平等、包容、多元的企业文化。此前,联想集团董事长兼CEO杨元庆表示,“多元化和包容性则是联想不变的承诺,也必将支撑联想实现成功转型,引领智能变革的战略目标”。

联想不是养老,联想是老有所依

根据2018年的一份数据显示,头部互联网公司员工的平均司龄仅为两年左右,但在联想中国区,司龄平均为6.28年。这证明了联想提供在薪酬、福利、工作氛围与环境等方面,可以为员工提供一个持续发展且舒适的长期工作平台。

据了解,联想不以加班为荣,“996”、“007”等现象也从未出现过。在联想,不可能出现无止境加班的情况,联想规定每月累计加班时间不能超过36小时。同时,联想不强制要求打卡,并且在特殊情况下,可以远程办公。在公司内部,联想还设立了子女奖学金和小学生托管中心,帮助员工真正的解决后顾之忧,为员工提供生活与工作之间的平衡。

从成立之时中关村传达室的11人,40万启动资金,到时至今日的全球6.2万名员工,单季度营业额突破千亿,联想已经走过36年。这一切不是凭空而来,而是50后、60后、70后、80后、90后等联想人共同奋斗的结果。因为每个群体都会被尊重,每种努力都会被看见,每一个员工在自己的岗位发光,照亮联想走过的36年。

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