金秋十月，丹桂飘香。10月30日，社宝科技线下品牌活动“社宝科技HRWORK思享汇”走进重庆解放碑，本次活动由重庆市渝中区人力资源和社会保障局、重庆解放碑中央商务区管理委员会指导，社宝科技和重庆中世律师事务所主办，招商银行、91背调联合协办。
本次活动主题为“民法典下，企业用工管理的变与不变”。重庆市渝中区人力资源和社保保障局副局长李昌隆、重庆解放碑中央商务区管理委员会组织委员胡传龙、社宝科技创始人CEO李贤威、社宝科技四川公司总经理邓丽、重庆中世律师事务所高级合伙人王凡、招商银行解放碑支行行长张译方、91背调重庆区域负责人殷洁等嘉宾出席活动。
重庆解放碑中央商务区管理委员会组织委员胡传龙为活动致辞，他首先代表解放碑CBD管委会欢迎各位嘉宾的到来。他在致辞中说到，《民法典》是新中国成立以来第一部以“法典”命名的法律，非常开心与大家相聚在解放碑，共同探讨 “民法典下企业用工管理的变与不变”。2020年，解放碑CBD管委会与辖区企业团结一心、共同战“疫”，同心同德，共创辉煌。未来，解放碑CBD管委会将继续与辖区企业共谋发展、共享成果，全力提升服务水平，全力为企业发展保驾护航。
活动中，社宝科技创始人兼CEO李贤威首先做“2020企业灵活用工调研报告深度解析”的主题分享。李贤威介绍了灵活用工目前在国内外的发展状况，2020年灵活用工的关键点，以及灵活用工未来的趋势等。《报告》指出八大关键发现，分别从企业用工常态、企业成本压力、弹性工作、灵活用工、人力资源工具等多个维度做了详尽分析。
李贤威同时谈到，新基建对社会和经济发展的带动作用十分明显，大数据、云计算和人工智能等新技术正在带动企业用工变革，重构生产关系，解放人与组织的创造力，赋能于人，赋能于组织。2020年由于疫情影响，整个社会的生产服务都受到了很大冲击，包括人力资源服务产业。但同时也促进了人力资源的改变，尤其是用工模式的改变。
《中华人民共和国民法典》将于2021年1月1日起正式施行，共7篇，1260条，各篇依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。从这些内容来看，似乎没有涉及到劳动用工的内容。但实际上，实务中的劳动用工问题与《民法典》有着千丝万缕的联系。重庆中世律师事务所高级合伙人王凡以“民法典下，企业用工管理的变与不变”为主题，从《民法典》的发展历程和内容展开，深入探究与解读《民法典》对劳动法律关系的影响。
《民法典》是新中国第一部以“法典”命名的法律，是新时代我国社会主义法治建设的重大成果。不少参会来宾表示，企业人力资源管理者深入贯彻学习《民法典》，努力把学到的法律知识、实务技能转化为防范法律风险、加强合规管理、规范企业治理的实实在在本领非常重要，参加此次活动受益匪浅。
值得一提的是，在两场主题分享之间，现场举行了简单而隆重的签约仪式。民众体检医院人力资源总监高志鹏女士、重庆康微大健康产业集团有限公司人力资源总监左小庆女士、重庆丽思瑞酒店总经理康凤女士作为客户代表莅临签约仪式，与社宝科技创始人兼CEO李贤威、社宝科技四川公司总经理邓丽、社宝科技重庆公司商务总监田娟共同上台签署合作协议。这也意味着，社宝科技在重庆地区的客户拓展上又迈下坚实一步。
2020年，正值社宝科技集团成立五周年，也是社宝科技重庆公司成立一周年的时间。社宝科技2015年成立于上海，自2016年起逐步在全国范围内布局服务网点，2018年中国智慧人力资源服务骨干网CSSN正式启动，2019年进入升级发展阶段。直至2020年，中国智慧人力资源服务骨干网CSSN已密布长三角、珠三角、京津冀及中西部地区，全国200多个直营服务网点覆盖600多座城市，持续不断地为客户提供服务与技术支持。
迄今为止，社宝科技在全国累计服务企业超过10000家，累计服务超过80万人，是中国石化、中国移动、博世、东芝、建设银行、顺丰速递等中外知名企业的人力资源合作伙伴。
未来，社宝科技将在中国中西部地区继续深度布局，链接资源，与政府、企业、合作机构等共同谋划发展，运用自身的人力资源积累和产业优势，为区域内的企业提供先进的人力资源产品和服务，真正践行“让社会更高效”的企业使命。
免责声明：本站部分作品来源于互联网，由网友自主投稿和发布、编辑整理上传，对此类作品本站仅提供交流平台，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责，也不构成任何其他建议，更不为其版权负责。如有对本站内容有任何问题，请联系我们邮箱: kejiquan@vip.qq.com 会在第一时间处理。丨本文信息：科技圈 » 社宝科技HRWORK思享汇走进重庆，专家解读民法典下的企业用工管理
