3月11日,2021年全国两会完成各项议程,擘画了开启新征程的施工图。智能制造,依然是各界关注的热点领域。今年政府工作报告明确指出,“十四五”将继续坚持把发展经济着力点放在实体经济上,推进产业基础高级化、产业链现代化,保持制造业比重基本稳定,改造提升传统产业,发展壮大战略性新兴产业。
为实现我国制造业的整体升级,时代迫切需要一批既了解生产制造流程,又了解AI、云计算、大数据等前沿技术的复合型人才队伍。然而,据教育部、人社部、工信部联合发布的《制造业人才发展规划指南》统计,预计到2025年,全国制造业十大重点领域人才缺口将接近3000万人。新华社“追踪制造业用工”专题报道发现,在一些企业出现“招工难”问题的同时,部分劳动力又面临着“就业难”。这一结构性矛盾,伴随着产业发展越来越明显。
锻造“大国工匠”需要各方合力
面对这一问题,全国政协委员、全国政协经济委员会副主任苗圩在两会期间表示,要加快建设支撑制造业高质量发展的人才队伍。深入实施教育“强基计划”,贯通“技术工人-技能人才-高技能人才-大国工匠”的成长通道和发展路径。
为打通“大国工匠”发展路径,需要各界发挥主体作用。全国人大代表、联想集团董事长兼CEO杨元庆建议,大力发展职业教育,来推动我们传统制造业的转型升级,让“中国制造”迈向“中国智造”。他提出《关于以新发展理念为引领,推动职业教育创新融合发展的建议》:第一,应当大力弘扬工匠精神,拓宽职教学生就业渠道,适当放宽职业教育毕业生在就业环节中的限制性条件;第二,制定“双师型”教师标准,落实教师到企业实践制度,提高福利待遇;第三,发挥行业企业优势,激活企业参与职业教育的内生动力。
杨元庆指出,希望通过一系列政策扶持,能够提升职业教育质量,培养更多“紫领”人才,在数字化、智能化浪潮催生的新业态、新模式中发挥出更大的才能,支撑“中国智造”迈向全球价值链中高端。
这次抗击新冠肺炎疫情中,我国完备的制造业体系发挥了重要作用。这再次证明制造业对大国发展和安全的重要意义。正如中国电子信息产业发展研究院规划所专家孙海尧所言,“制造业从业人员是支撑中国制造的重要基础,新发展格局下加快建设制造强国,必须拥有一支稳定而强大的制造业从业者队伍。”
启动“紫领工程”激发人才动能
新发展需要新变革。2021年2月5日,联想集团启动了为新IT时代培养智能制造中坚力量的“紫领工程”。这一项目旨在全面提升我国智能制造人才的技能成长和实践创新能力,对外赋能行业人才生态。既不同于白领,也不同于蓝领,紫领是智能制造领域急需的复合型人才——他们是智能变革的实践者、受益者和赋能者。联想作为新IT领军企业,将释放在智能制造领域的核心能力,为中国经济高质量发展和各行各业实现智能化提供人才支撑。
联想是产教融合、校企合作的先行者。自2003年以来,联想教育已经与全国数百所院校建立了成熟的合作模式,将联想的智能制造产业转化为IT专业课程,传授给莘莘学子。近年来,联想以中国职业院校的现状和需求为出发点,结合其行业优势,通过校企合作、专业共建、实训室建设及职业素养培训等一系列课程体系,提供以智能终端运维、数据中心、人工智能、大数据、行业智能等方向的专业课程。
联想对“紫领工程”的大胆探索,源自其在智能化领域的多年深耕。制造业的数字化、智能化转型,离不开“新IT”基础设施的支撑和助力。所谓“新IT”,即是基于“端(智能物联网终端)-边(边缘计算)-云(云计算)-网(5G)-智(行业智能)”技术架构助力各行各业、实现智能化变革所需要的技术、服务与解决方案。联想历经多年积累,已具备了“端-边-云-网-智”各项要素资产,并拥有国内最大最领先的智能制造生产基地,为中国社会和各行各业培养人才、推动中国的经济转型升级和高质量发展,做好了充分积累和准备。
制造业是实体经济的“脊梁”,是国家经济的命脉所系。培养制造业所需的复合型人才,正是坚固这一脊梁的最佳方式。“紫领工程”将持续赋能千行百业,为制造业的高质量发展贡献力量。
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